Làm sao tăng quy mô doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ

Theo báo cáo của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), tính tới cuối tháng 9.2019, tại Việt Nam có hơn 285,700 doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ hoặc điều hành, chiếm khoảng 24% tổng số các doanh nghiệp trên khắp cả nước. Tuy nhiên, hầu hết các doanh nghiệp này đều ở quy mô nhỏ và siêu nhỏ, và hoạt động chủ yếu trong lĩnh vực dịch vụ.

Điều này cho thấy, ngày càng có nhiều phụ nữ khởi nghiệp và kinh doanh, nhưng đa số họ không có xu hướng mở rộng quy mô doanh nghiệp của mình lên mức vừa và lớn như các doanh nghiệp do nam làm chủ. Khi quy mô doanh nghiệp tăng lên thì tỷ lệ doanh nghiệp do nữ làm chủ và lãnh đạo giảm dần, theo một nghiên cứu của Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB), tỷ lệ doanh nghiệp lớn do phụ nữ làm chủ chỉ chiếm 13,6%. “Quan sát cộng đồng phụ nữ khởi nghiệp và kinh doanh của WISE, chúng tôi nhận thấy những thách thức chính khiến phụ nữ thường e ngại trong việc đảm nhiệm vai trò cao hơn trong một doanh nghiệp hay mở rộng quy mô doanh nghiệp của mình bao gồm các định kiến xã hội, khả năng cân bằng giữa công việc và sự nghiệp, thiếu kiến thức và kỹ năng quản tri kinh doanh và hạn chế trong tiếp cận tài chính và mở rộng mạng lưới,” – bà Từ Thu Hiền, CEO của WISE nêu.

Các CEO, lãnh đạo doanh nghiệp thảo luận tại Diễn đàn

Mặc dù chỉ chiếm một tỷ lệ nhỏ như trên, nhưng các nghiên cứu chỉ ra rằng, doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ thể hiện nhiều ưu điểm hơn các doanh nghiệp do nam làm chủ, như sử dụng nhiều lao động nữ hơn, chi trả bảo hiểm xã hội cao hơn, chi phí tạo ra một việc làm thấp hơn, v.v.

Chia sẻ tại Diễn đàn, bà Đinh Thị Quỳnh Vân, CEO của Công ty TNHH PWC cho biết, bà thường được đặt câu hỏi về khó khăn và thách thức của phụ nữ làm chủ doanh nghiệp nhưng ít có người hỏi về phụ nữ làm chủ doanh nghiệp có những ưu điểm gì? Thực tế, trong kinh doanh nam hay nữ đều có thách thức như nhau, nhưng cách đối mặt như thế nào. Nam giới làm chủ doanh nghiệp có thể họ mạnh mẽ, giao đãi tốt nhưng phụ nữ cũng có điểm mạnh của mình và tận dụng ưu điểm đó như thế nào để đạt mục tiêu. “Phụ nữ có những kỹ năng mềm để đàm phán, gọi vốn với sự tự tin, quyến rũ, giỏi giang, biết thu vén... Thị trường Việt Nam có rất nhiều cơ hội dù ở bất kỳ ngành nghề nào, và khi chọn ngành nghề ấy phải quyết định đi con đường nào, lựa chọn điểm mạnh nào, không chỉ nằm trong ý chí của chủ doanh nghiệp còn phải tối ưu hoá trong cả hệ thống doanh nghiệp”, bà Đình Thị Quỳnh Vân bày tỏ.

Tại Diễn đàn, các đại biểu đã thảo luận về những thách thức mà các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ và điều hành thường gặp phải trong quá trình mở rộng quy mô, chia sẻ những bài học và kinh nghiệm thực tế trong việc mở rộng quy mô doanh nghiệp từ nhỏ lên vừa và lớn thông qua các câu chuyện thành công từ các doanh nhân thành đạt. Cùng với đó là những lợi ích tiềm năng về kinh tế và xã hội có thể đạt được nếu nâng cao bình đẳng giới trong khởi nghiệp, kinh doanh; truyền cảm hứng và tăng cường cơ hội kết nối giữa đại biểu tham dự và các diễn giả, khách mời thông qua các phiên thảo luận và các hoạt động giao lưu tại sự kiện. “Bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ và trẻ em gái là yếu tố cốt yếu để đạt được hòa bình, thịnh vượng, và phát triển bền vững. Canada ưu tiên đầu tư, hợp tác, và các nỗ lực nâng cao nhận thức và thúc đẩy hành động có tiềm năng cao nhất để thu hẹp khoảng cách giới, và thúc đẩy các quyền kinh tế và lãnh đạo của phụ nữ. Đại sứ quán Canada vui mừng cộng tác với các đối tác địa phương như WISE để tăng cường quyền năng kinh tế cho phụ nữ, bao gồm việc hỗ trợ các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ phát triển.” – bà Deborah Paul, Đại sứ Canada tại Việt Nam phát biểu.

NGUYÊN KHANG